PRAVNI OKVIR ZAŠTITE OD MOBINGA U ZAKONODAVSTVU BOSNE I HERCEGOVINE // LEGAL FORM OF MOBBING PROTECTION IN BOSNIA AND HERZEGOVINA LEGISLATION

Abstract

U ovom radu autor obrađuje pravni okvir zaštite od mobinga, kao oblikadiskriminacije, sa posebnim osvrtom na antidiskriminacijsko radno zakonodavstvo uBosni i Hercegovini. Kao oblik diskriminacije na radu, mobing predstavlja jedan odoblika psihičkog nasilja, koje često obuhvata čitav niz aktivnosti koje se sistematskipripremaju i izvršavaju. Načini zaštite i sprečavanja mobinga na radu predstavljajuvažno pitanje za efikasnost sistema zaštite od mobinga, kao negativne društvene isložene pravne pojave. U Bosni i Hercegovini, mobing je definisan najprije odredbamaZakona o radu Republike Srpske, a potom i Zakona o zabrani diskriminacije iZakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, kao zakona koji su usvojeni nanivou Bosne i Hercegovine. Usvajanjem Zakona o zabrani diskriminacije, kao opštegantidiskriminacijskog zakona, u pravni sistem Bosne i Hercegovine implementiranesu određene novine koje predstavljaju rezultat savremenih tendencija u suzbijanjudiskriminacije. Pored pomenutih novina u antidiskriminacijskom zakonodavstvu,nedvosmisleno se može potvrditi da postojeći normativni okvir zaštite oddiskriminacije na radu ima niz nedorečenosti, što posebno dolazi do izražaja upraktičnoj primjeni pojedinih odredaba zakona, a naročito u slučaju pokretanja ivođenja sudskog postupka. Stoga, postojeća pozitivnopravna rješenja pitanja mobingai drugih oblika diskriminacije na radu moralа bi biti dopunjena novim odredbama,svakako uz poštovanje postojećih međunarodnih standarda u oblasti rada izapošljavanja, kao i prava koja su u Bosni i Hercegovini garantovana ustavom izakonom ili bi trebalo donijeti poseban zakon o zaštiti od zlostavljanja na radu ilizakon o zabrani mobinga, kojim bi bila detaljno određena prevencija mobinga iostalih oblika diskriminacije.