MOBING

Abstract

Cilj istraživanja je pronalazak uzroka i razmatranje pojavnih oblika mobinga,
pravnih aspekata, uz osvrt na socijalno-psihološke i ekonomske posljedice mobinga.
Kroz poređenje nacionalnih zakonodavstava u zemljama Evropske unije i Republike
Srbije utvrđuju se nedostaci pravne zaštite na radu po pitanju mobinga u Bosni i
Hercegovini. Glavni cilj istraživanja je utvrditi postoji li maltretiranje na radnom
mjestu u Bosni i Hercegovini, i koje je najbolje rješenje za ovu pojavu u pravnom
smislu. U pilot studiju je uključen 101 ispitanik koji je zaposlen. Istraživanje se vršilo
primjenom Upitnika koji je namjenski kreiran za potrebe ovog rada. U Upitnik su
uključene demografske varijable (pol, starost, sektor zaposlenja, stručna sprema) i
varijable koje ispituju različite pojavne oblike mobinga. Rezultati ukazuju na izražen
stepen pojavnih oblika mobinga na radu kao što su dodjeljivanje besmislenih radnih
zadataka, i zadataka bez prethodnog obavještenja, uputstava i materijala za rad,
pripisivanja zasluga drugima, zatrpanost poslom i rokovima koje je nemoguće
ispoštovati, teškoće napredovanja, neplaćen prekovremeni rad, itd. Podaci sugerišu da
na jednu osobu koja nije doživjela nijedan kriterijum mobinga ide 5 osoba koje su
doživjele barem jedan od kriterijuma. Svaki deseti čovjek je doživio više od 10
različitih kriterijuma mobinga. Slijedi zaključak da je mobing veoma rasprostranjen,
da nedostaju oblici prevencije mobinga, nedostaju zakonske regulative, i kao
najzabrinjavajuće, da je mobing u našem društvu prihvaćen kao normalna pojava a ne
kao problem koji treba riješiti. Nameće se potreba za edukacijom zaposlenih i
poslodavaca, smanjivanjem predrasuda prema stručnoj pomoći (psihologa, psihijatra),
i donošenju zakona i pravilnika o mobingu.