ОРГАНИЗАЦИОНИ МОДЕЛ 7S У КОНТЕКСТУ ПРАВОСЛАВНОГ И ЕТИЧКОГ ПОСЛОВНОГ ЛИДЕРСТВА
DOI:
https://doi.org/10.7251/STEDZ2401078RKeywords:
Организација, Модел 7S, Понашање, Етика, Духовност, ЛидерствоAbstract
Тренд раста интересовања за хришћанску етику и духовност утицао је на организационе моделе и понашање. Духовност даје смисао свакој активности па и организационом лидерству а оно пружа оквир за коришћење организационих модела. Циљ рада је да се одабрани елементи познатог McKinsey модела 7S повежу кроз категорије православног лидерства. Етичко и духовно лидерство се данас развијају као посебне дисциплине. Постоји јака корелација елемената духовног и етичког пословног лидерства са организационим моделом 7S. Развој духовног и етичког лидерства на бази хришћанског морала у организацији може се постићи кроз оправослављивање вредности, отварање структуре, оплемењивање вештина, подизање нивоа мотивације, диференцирање стила и вештина, као и ефикаснију контролу. Са аспекта теорије православног лидерства у настајању немогуће је потпуно без преклапања одвојити и повезати категорије лидерства са елементима 7S модела.
