UTICAJ DIMENZIJA LIČNOSTI NA PONAŠANJE ZAPOSLENIH IRADNU UČINKOVITOST

Abstract

Ljudski resursi predstavljaju veliki potencijal svake kompanije, dok način na koji se sa njimaupravlja postaje odlučujući faktor konkurentske prednosti i daljeg razvoja kompanije. U fokususavremenog menadžmenta ljudskih resursa treba biti koncept dimenzija ličnosti zaposlenih, kako bi sedobio odgovor na pitanja šta pokreće, podstiče i motiviše zaposlene na veći radni učinak, kao i na kojinačin uskladiti lične vrednosti sa vrednostima organizacije.Samim tim, cilj istraživanja je usmeren naidentifikovanje načina na koji dimenzije ličnosti zaposlenih utiču na njihovo ponašanje, zadovoljstvoposlom i karijerom, kao i stepen njihove angažovanosti na radnom mestu.Naučno-istraživački karakterovog rada počiva na analizirelevantne naučne literature i savremenih izvora korišćenjem metodeispitivanja, metode analize, metode komparacije, metode deskripcije i metode dedukcije.Analiza rezultataprimarnog istraživanja potvrdila je da postizanje ravnoteže između karakteristikaličnosti zaposlenih,motivacionih faktora i vrednosti organizacije predstavlja osnovu za povećanje radne učinkovitostizaposlenih, stvaranje koncepta lojalnosti zaposlenih i ostvarivanje konkurentske prednosti na tržištu.