Uticaj organizacione kulture na poslovanje preduzeća u Republici Srpskoj i Srbiji

Abstract

Ovaj rad u prvom redu daje relevantan teorijski okvir za objašnjenje
fenomena organizacione kulture, ali i analizira uticaj iste na poslovanje
preduzeća/kompanija i radnu atmosferu koja nastaje usljed uticaja
organizacione klime datog preduzeća. Empirijska istraživanja
na pomenutu temu su vršena u Srbiji i Republici Srpskoj, što nam je
omogućilo i poređenje implementacije i uticaja organizacione kulture
na tim prostorima. U sastavni dio ovih istraživanja uvršteni su: tipovi
organizacione kulture, uticaj nacionalne kulture na organizacionu
kulturu, te utvrđivanje nivoa razvijenosti iste, a sve to u cilju poboljšanja
poslovanja preduzeća u Srbiji i Republici Srpskoj.