KOMPENZACIJE U MEĐUNARODNOM MENADŽMENTU LJUDSKIH RESURSA

Abstract

Upravljanje ljudskim resursima postalo je jedna od vodećih
preokupacija savremenih organizacija i menadžera. Sve veći broj organizacija svoju
konkurentsku prednost zasniva na načinu privlačenja, selekciji, motivaciji,
nagrađivanju, razvoju i obrazovanju svojih zaposlenih. Kvalitetno i stručno upravljanje
ljudskim resursima sastavni je deo imidža organizacije. Vrednost organizacije se više
ne izražava samo u godišnjem profitu i ostalim finansijskim pokazateljima, već i u
kvalitetu zaposlenih. Posebno pitanje predstavljaju međunarodne kompenzacije. Za
multinacionalne kompanije izuzetno je važno kreiranje adekvatnog paketa kompe-
nzacija koji će zadovoljiti kako zaposlene, tako i menadžment kompanije. Novac ne
predstavlja jedinu motivaciju za zaposlene. Timski rad, inovativnost, odanost samo su
neki atributi bez kojih je nemoguće graditi konkurentnost