KULTURNO OKRUŽENJE I UPRAVLJANJE ORGANIZACIJAMA

Abstract

Efikasno upravljanje organizacijama u savremenim uslovima
podrazumijeva razumijevanje brojnih specifičnosti zaposlenih, ali i organizacije u koju
zaposleni dolaze. Jedna od tih brojnih specifičnosti je svakako kultura i kulturno
okruženje u kojem organizacija djeluje.
Dolaskom u organizaciju zaposleni donose sa sobom svoje kulturne
vrijednosti, koje, često, nisu kompatibilne kulturnim vrijednostima koje razvija
organizacija u koju su došli. Naprotiv, u uslovima poslovanja globalnih kompanija,
postaje pravilo da zaposleni dolaze sa kulturnim performansama koje su veoma različite
od kulturnih vrijednosti organizacije.
Cilj ovoga rada je da istraži kakav i koliki je uticaj kulturnih vrijednosti i
performansi kulturnog okruženja organizacija na efikasnost upravljanja organizacijama.
Određivanje tog uticaja treba da posluži menadžerima u organizacijama u procesu
kreiranja kvalitetnih strategija poboljšanja efikasnosti poslovanja