ДИМЕНЗИЈЕ РАДНОГ ПОНАШАЊА И КОМПЕТЕНЦИЈСКИ ПРИСТУП У УПРАВЉАЊУ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА У ПОЛИЦИЈИ

Abstract

Први дио рада има тежиште на најзначајнијим контрукти-ма за објашњење радног понашања: заокупљеност послом, задовољство упослу и оданост према организацији. Изучавање наведених конструката јеважно у компетенцијском приступу у управљању људским ресурсима у по-лицији, чије су карактеристике и предности описане у другом дијелу рада.