СИСТЕМИ ОЦЈЕЊИВАЊА ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА У БОСНИ И ХЕРЦЕГОВИНИ

Abstract

У раду је свеобухватно обрађено оцјењивање државних службени-
ка у Босни и Херцеговини, као важан инструмент потпоре укупном си-
стему управљања људским потенцијалима, почевши од запошљавања
и увођења у посао државног службеника, па до обуке, напредовања и
награђивања. Аутор даје објашњења појма, врста и основних карак-
теристика система оцјењивања државних службених лица. Посебна
пажња је посвећена посљедицама оцјењивања државних службеника
које могу бити, с једне стране, позитивне, а с друге стране, негативне.
Аутор закључује да је престанак радног односа државног службеника,
у случају да два пута узастопно буде негативно оцијењен, престрога
санкција, јер директно угрожава стабилност запослења, као и начело
материјално-социјалне сигурности запосленог. Ово поготово из разлога
што систем оцјењивања државних службеника у инстутуцијама Босне
и Херцеговине одликује и потенцијална субјективност надређеног у по-
ступку оцјењивања, а то отвара веома широке могућности за разно-
врсне злоупотребе од стране надређеног који спроводи оцјењивање. У
том случају, сматра да је потребно увести неке друге облике стручног
оспособљавања државног службеника (разне обуке, курсеве и сл.), као
и унаприједити поступак сарадње надређеног и државног службеника,
а све с циљем утврђивања и отклањања узрока који доводе до његовог
узастопног негативног оцјењивања.