УСЛОВИ ЗА ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА О РАДУ У РАДНОМ ЗАКОНОДАВСТВУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

Abstract

У раду је на детаљан начин обрађен институт услова за закључивање
уговора о раду у погледу радног законодавства Републике Српске. Услови
који треба да постоје прије закључивања уговора о раду између радника
и послодавца су општи и посебни услови. Општи услови за закључивање
уговора о раду су предвиђени Законом о раду Републике Српске, а посебни
услови су регулисани Општим колективним уговором Републике Српске.
Међутим, општи услови нису на потпун и одговарајући начин регулисани
законом. Посебни услови за закључивање уговора о раду нису предвиђени
Законом о раду Републике Српске већ су само набројани у Општем колек-
тивном уговору. Такође, ни посебни услови нису на потпуп и адекватан
начин регулисани. Посебно су истакнута непотпуна и неадекватна за-
конска рјешења. Аутор је анализирајући одредбе Закона о раду Републике
Српске које регулишу опште услове за закључивање уговора о раду, иста-
као разлоге за ново законско регулисање општих услова, као и и посебних
услова за закључивање уговора о раду. Такође, аутор је у раду покушао да
предложи de lege ferenda одређена законска рјешења. С обзиром на то да
се већ дужи временски период припрема нови Закон о раду потребно је
посебно обрадити институт услова за закључивање уговора о раду који
ће на потпун и адекватан начин регулисати услове, имајући у виду многе
промјене које су се десиле од доношења важећег Закона о раду.