Uloga organizacijske kulture i podrške menadžmenta u procesu zelene tranzicije i održivosti

Abstract

Zelena tranzicija i održivi razvoj predstavljaju ključne izazove savremenog poslovanja. Uspješnost implementacije održivih praksi u velikoj mjeri zavisi od organizacijske kulture i podrške menadžmenta. Rad analizira odnos između organizacijske kulture, liderstva, društveno odgovornog poslovanja (DOP), poslovne etike i humane ekonomije u kontekstu zelene transformacije. Poseban akcenat
stavljen je na mjerenje društvene odgovornosti putem indeksa i standarda, kao i na specifičnosti tranzicijskog konteksta Bosne i
Hercegovine. Održiva transformacija zahtjeva sistemsku promjenu vrijednosti, stratešku integraciju održivosti i aktivnu
institucionalnu podršku. Humana ekonomija može doprinijeti uspostavljanju temeljnih vrijednosti preduzeća koje su
usmjerene na društveno odgovorno poslovanje i održivi rast.