SAVREMENO UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA UZ PRIMJENU INFORMACIONIH SISTEMA SA POSEBNIM OSVRTOM NA VJEŠTAČKU INTELIGENCIJU

Abstract

Dobro organizovana struktura sektora za upravljanja ljudskim
resursima pruža mogućnosti adekvatne podrške poslovanju, obezbjeđujući
razvoj i angažovanje zaposlenih. Organizacije danas moraju da pronalaze
prilike i načine da se diferenciraju u odnosu na ostale, da mapiraju kanale kroz
koje mogu da se se razvijaju i napreduju. Osnovna prednost IS-a ljudskih
resursa se ogleda u potencijalu generisanja preciznijih i blagovremeno
raspoloživih informacija iz domena funkcionisanja, kontrolisanja i planiranja, u
odnosu na manuelne sisteme. Svakako, jednu od najaktuelnijih a moglo bi se
reći možda i najinteresantniju oblast, predstavlja vještačka inteligencija.
Vještačka inteligencija je način zaključivanja i postupanja po izvednim
zaključcima, uz potpuno oslanjanje na logiku, pri čemu to rezonovanje i
postupanje ne sprovodi čovjek niti bilo koji drugi biološki organizam, već to
rade vještački entiteti- mašine. Vještačka inteligencija može da se klasifikuje u
brojne kategorije i podvrste, među kojima izdvajamo fuzzy logiku (Fuzzy Logic) i
vještačke neuronske mreže. Sve obimniji zahtjevi vezani za sferu ljudskih
resursa, pomogli su u opravdavanju potrebe i dokazivanju održivosti
informacionih sistema u odjeljenjima ljudskih resursa. U sprovedenom
proširenom istraživanju svi zaposleni u uzorku ispitivanih organizacija,
odgovorili su da ne posjeduju sofisticirane i kompleksne savremene
informacione sisteme.