MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA

Abstract

Zaposleni su jedan od najznačajnijih resursa organizacije. Značaj ljudskih resursa sve je veći pa se upravljanje ovim resursima smatra osnovnim interesom organizacije. Danas ljudski resursi i znanje predstavljaju najvažniji segment u svim djelatnostima. Sa stanovišta organizacije i upravljanja ljudski faktor se posmatra kao predmet upravljanja i predmet razvoja. Menadžment ljudskih resursa opisuje aktivnost menadžmenta koji se ranije nazivao personalni menadžment, ali se istovremeno upotrebljava i za označavanje određenog pristupa upravljanja ljudima. Značaj menadžmenta ljudskih resursa polazi od činjenice da su ljudi osnovni faktor koji je zajednički u svakoj organizaciji, pa su na osnovu toga oni kreatori organizacionih strategija preduzeća. U ovom radu ukazaćemo na temeljne aspekte menadžmenta ljudskih resursa sa naglaskom na vrste menadžera i usavršavanje zaposlenih.