Етичка одговорност менаџера у условима светске економске кризе

Abstract

Реструктуирања предузећа представљају неизбежне процесе за које се српски менаџери одлучују у борби за постизање веће ефикасности и конкурентности у условима светске економске кризе која је захватила и наше организације. Међутим, ови процеси скривају многа поља за етички неприхватљиве поступке менаџера, који су углавном подстакнути жељом за брзом и лаком зарадом. Многобројне етички проблематичне појаве и скандали подстичу питање правила по којима се одвијају процеси реструктуирања предузећа, где су искушења велика.

Етичка анализа поступака српских менаџера у руковођењу предузећима у условима светске економске кризе представља главно упориште овог рада. Главно питање које представља уједно и мотив за разматрање ове теме је следеће: колика је цена неетичког понашања менаџера и ко највише плаћа ту цену? Полазећи од тога да ризик компромитовања етичких норми не сме да буде размењен за квалитет и основне перформансе, овај рад даје критички осврт на етичка питања понашања српских менаџера у условима светске економске кризе. У раду се наглашава потреба изградње и јачања другачије пословне оријентације менаџера према људском фактору у условима тражења могућности за ублажавање и превазилажење негативних ефеката светске економске кризе. Потребно је променити однос који наши менаџери још увек имају према запосленима сматрајући их као лако заменљив ресурс.