Емпиријско сагледавање односа између процеса запошљавања и пословних перформанси

Abstract

Процес запошљавања чини једну од основних компоненти менаџмента људских ресурса. Он се одвија кроз двије повезане активности, а то су регрутовање и селекција. Ефикасан процес регрутовања је предуслов квалитетне селекције, односно избора кандидата који највише одговарају захтјевима радног мјеста. Поред сагледавања значаја провођења адекватног процеса запошљавања и прегледа основних метода регрутовања и селекције које стоје на располагању послодавцима, кроз овај рад и емпиријско истраживање анализиран је однос између процеса запошљавања и пословне успјешности у великим пословним организацијама у Републици Српској. Претпостављени односи међу посматраним варијаблама тестирани су примјеном неколико статистичких метода. Резултати истраживања сугеришу да између квалитета процеса запошљавања људских ресурса, с једне стране, и посматраних индикатора пословне успјешности, с друге стране, постоји статистички значајна веза, која указује да са побољшањем квалитета ове активности менаџмента људских ресурса долази до раста посматраних индикатора пословне успјешности. Такође, установљена је статистич-
ки значајна разлика у индикаторима пословне успјешности међу групама
организација које имају различит ниво квалитета процеса запошљавања.
Конкретно, пословни резултат по запосленом, као и резултат редовне ак-
тивности по запосленом су статистички значајно већи код организација
које на систематичан и адекватан начин проводе процес регрутовања и се-
лекције кандидата за упражњена радна мјеста. Резултати овог истражи-
вања пружају допринос емпиријским сазнањима у овој области, те указују
на неадекватну политику запошљавања која је, на жалост, заступљена у
великом броју домаћих пословних организација и генератор је ширих дру-
штвених проблема.