Кључне димензије квалитета запослености у Србији

Abstract

Предмет рада је критичко сагледавање стања и динамике на тржи-
шту рада у Србији, са посебним освртом на квалитет запослености у
односу на земље чланице ЕУ. У раду се, најпре, анализирају нова ин-
ституционална решења у овој области, која за циљ имају већу флек-
сибилност на тржишту рада, при чему се посебна пажња придаје EPL
индексу (индексу законодавне заштите запослења). Потом се, студи-
озно и детаљно, сагледава квалитет запослености у Србији. Налази
до којих се у истраживању дошло указују на то да су, и поред побољ-
шања на тржишту рада у Србији током претходних неколико година,
основни индикатори у току 2016. године и даље били знатно нижи
него у ЕУ-28. Осим тога, анализом бројних релевантних показатеља
дошло се до закључка да постоје изражени проблеми повезани са
квалитетом запослености у Србији – релативно високо учешће ра-
њиве запослености, висока стопа неформалне запослености и ниже
учешће запослених радника који имају уговоре на неодређено време.
Резултати спроведеног истраживања указују и на то да је субјективни
осећај сигурности радног места у Србији мањи него у ЕУ-28, што је
потврђено и кроз објективне податке o преласцима из једног статуса
на тржишту рада у други, који доноси нижи ниво сигурности запо-
слења – у Србији је удео оваквих прелазака виши него у ЕУ-28.