УПРАВЉАЊЕ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА У ГЛОБАЛНОМ ОКРУЖЕЊУ

Abstract

Једна од основних дилема са којом се сусрећу савремене организације и њихов менаџмент је како организовати и управљати запосленим у глобалном окружењу. Постизање конкурентности у глобалном окружењу чини област људских ресурса нарочито важнoм. Задатак менаџмента људских ресурса је да осигура ефективне запослене способне да у складу са пословним политикама и процедурама раде у комплексном и промјенљивом окружењу. У раду је дат преглед најважнијих догађаја и промјена у свјетској економији које су допринијелe ширењу и глобализацији пословања. Зависно од нивоа и облика међународног пословања објашњена је улога и значај менаџмента људских ресурса у предузећу. Предочен је општи приступ процесу додјељивања послова на глобалном нивоу и сету критерија који га условљавају и утичу на његов успјех. Циљ је обезбиједити такав организацијски оквир за развој и управљање људима у глобалном контексту који ће кроз мобилност запослених водити конкурентности и успјешном остварењу циљева пословања предузећа.