Uticaj stresogenih faktora radnog mjesta na zdravlje zaposlenih u različitim nivoima zdravstvene zaštite na području Doboja

Abstract

Uvod. Rad se bavi analizom uticaja radnog mjesta na stres zaposlenih u
različitim nivoima zdravstvene zaštite na području Doboja i procjenom subjektivnog
osjećaja zdravstvenih radnika prema radnom mjestu.
Metode. Istraživanjem je obuhvaćeno 300 zdravstvenih radnika od kojih je
127 (42,33%) iz primarne i 173 (57,67%) iz sekundarne zdravstvene zaštite.
Podaci su prikupljeni u periodu maj – juni 2016. godine metodom anketiranja
u zdravstvenim ustanovama na području Doboja. U analizi podaka korišćeni
su t-test i χ2 - test.
Rezultati. Istraživanjem je potvrđeno da ne postoji statistički značajna razlika
u socio-demografskim karakteristima (pol, dob, bračno stanje, trenutni radni
staž i članstvo u strukovnim/profesionalnim udruženjima) ispitanika iz primarnog
i sekundarnog nivoa zdravstvene zaštite, dok postoji statistički značajna
razlika u stepenu obrazovanja (p = 0,044) ukupnom radnom stažu (p = 0,002)
i poziciji radnog mjesta (p = 0,020). Više od polovine ispitanika (58%) smatra
da posao značajno utiče na njihovo zdravlje, a prosječne vrijednosti odgovora
ispitanika iz sekundarne zdravstvene zaštite na sva pitanja o uticaju posla
na njihovo zdravlje veće su u odnosu na ispitanike iz primarne zdravstvene
zaštite. Oko polovine svih ispitanika izjasnilo se da radi pod velikim pritiskom,
fizičku iscrpljenost zbog posla navodi 38,4% ispitanika, a 39% ispitanika svoj
posao “nosi sa sobom” u mislima izvan radnog vremena. Ipak, 77,0% od svih
ispitanika se izjasnilo da ne bi prestali raditi u zdravstvenom sektoru i kada
bi to mogli, niti u zdravstvenoj organizaciji u kojoj trenutno rade.
Zaključak. Stresori radnog mjesta prisutni su na oba nivoa zdravstvene zaštite.
Zdravstveni radnici zaposleni u sekundarnoj zdravstvenoj zaštiti izloženiji
su stresogenim faktorima na radu u odnosu na zaposlene u primarnoj zdravstvenoj
zaštiti. Značajna većina zaposlenih ne izražava negativna osjećanja
prema radnom mjestu koje obavljaju i nisu skloni promjeni radnog mjesta.