DISKRIMINACIJA ŽENA STARIJE ŽIVOTNE DOBI NA TRŽIŠTU RADA S FOKUSOM NA BOSNU I HERCEGOVINU

Abstract

Sveprisutni stereotipi i predrasude koji vladaju i tržištem rada, a koji za rezultat imaju
diskriminaciju starije populacije (50+), a pogotovo žena, negativno se odražavaju na sve aspekte
života žena, narušavajući njihovo samopouzdanje, psihičko i fizičko zdravlje, ne dozvoljavajući im da
svojim ravnopravnim učešćem na tržištu rada iskoriste svoj puni potencijal i doprinesu prosperitetu
radnih organizacija i zajednice. Iako se u modernom poslovanju i na globalnom tržištu rada
podrazumijevaju i promovišu politike ESG standarda (ekološki, društveni i standardi korporativnog
upravljanja), koji pretpostavljaju osiguranje održivog poslovanja poštivajući principe između ostalog
i potpune ravnopravnosti na tržištu rada, odnosno apsolutne isključenosti svih vrsta diskriminacije, te
time i uključuju i poštivanje različitosti, jednakosti i uključenosti (DEI), iako uspostavljeno
zakonodavstvo propisuje i nalaže ravnopravnost i zabranjuje bilo kakav vid diskriminacije, ovi
kulturološki uslovljeni stereotipi i dalje opstaju na tržištu rada.
Cilj ovog rada je ukazati na problem postojanja stereotipa koji podržavaju „gendered ageism“
odnosno diskriminaciju žena starije životne dobi na tržištu rada BiH uprkos važećoj legislativi, te
istaknuti potrebu, kao i benefite većeg učešća ove dobne skupine žena na tržištu rada BiH.
Metoda koja se primijenjuje u ovom radu je metoda analize i pregleda relevantnih sekundarnih izvora
podataka.