IZAZOVI PRI USKLAĐIVANJU PORODIČNOG I PROFESIONALNOG ŽIVOTA ŽENA RADNICA POSMATRANI KROZ ANTIDISKRIMINACIJSKO I RADNO ZAKONODAVSTVO U BOSNI I HERCEGOVINI

Abstract

Položaj žena na tržištu rada i u radnim odnosima znatno je nepovoljniji u odnosu na položaj
muškaraca, o čemu govore i brojni dostupni statističku pokazatelji. Žene su u znatno većoj mjeri
izložene različitim oblicima diskriminacije posebno u oblasti zapošljavanja i rada, te se u znatno većoj
mjeri u odnosu na muškarce susreću sa diskriminirajućim ponašanjem kako u samom postupku
zapošljavanja, tako i prilikom ostvarivanja prava i sloboda iz radnog odnosa, kao npr. prilikom
ostvarivanja prava na napredovanje i profesionalno usavršavanje, ostvarivanje prava na platu,
dopuste i slično, ali i kada su u pitanju uslovi i načini prestanka radnog odnosa. Imajući u vidu
navedeno, pitanje usklađivanja porodičnog života koji uključuje prije svega majčinstvo, brigu o djeci,
kući i brojne druge obaveze, i profesionalnog života koji obuhvata obrazovanje, zapošljavanje,
usavršavanje i posvećenost poslu, predstavlja iznimno složen problem sa kojim se susreću žene
radnice. U današnje vrijeme, žene su postale dvostruko ili, bolje rečeno, višestruko opterećene. Pred
njih se stavlja svojevrstan izbor između porodičnog i profesionalnog života, te im se nameću životne
odluke i izazovi koji nisu svojstveni muškarcima radnicima.