ŽENE U NAUCI, IZVRSNE A IPAK NEVIDLJIVE

Abstract

Koliko su vidljive inovativne žene? Zašto su često manje vidljive od muških kolega? I
najvažnije: kako se to može promijeniti? U radu ćemo dati kratki osvrt i razmotriti neke od aspekata u
ovim odnosima kroz istorijski razvoj, identifikovati probleme ali i istaknuti napredak koji je već
postignut prema ravnopravnosti polova u nauci. Prepreke sa kojima se suočavaju žene u nauci još
uvijek su veoma brojne. Zakon o ugovorima na neodređeno vrijeme u naučnim institucijama predviđa
visok nivo fluktacija, oni koji se uz akademsku karijeru brinu i o porodici, a to su pretežno žene, prije
svega trebaju sigurnost. Mnoge žene u nauci moraju često putovati ili čak odlaziti u inostranstvo zbog
svoje naučne karijere a to direktno utiče na brigu o djeci i porodičnu sigurnost. U Evropi se mnoge
formalne i neformalne grupe bave problemima, slabostima i nedostacima u ravnopravnosti žena i
muškaraca u sistemu nauke, njihove preporuke usmjerene su na fazu karijere nakon doktorata, u kojoj
mnoge žene često napuštaju naučnu karijeru i migriraju u druga profesionalna područja. Preporuke
su usmjerene na ono što sistem može i treba da učini kako bi privukao, zadržao i promovisao žene u
nauci. Potrebne su odlučne inicijative i trajno djelovanje kako bi se promijenile strukture i ponašanja
koja još uvijek ometaju, pa čak i blokiraju naučne karijere žena (Olsson, M., Martiny, S. E. 2018).
Pregled istraživanja i statistički prikaz učešća žena u nauci na nivou Evropske unije biće osnov da se
u radu ispitaju sociološke, ekonomske i informatičke perspektive razvoja naučnih karijera žena. Kada
se govori o preporukama, definitivno se ne radi o mjerama koje favoriziraju žene bez obzira na
njihova znanstvena postignuća. Naš rad se zasniva na razumijevanju rodne raznoličitosti, cilj je da
nauka i istraživanje budu nediskriminatorni, rodno osjetljivi i poštujući.