WELLBEING I ODRŽIVI RAZVOJ: SINERGIJA MENADŽMENTA I MARKETINGA U MODERNIM KOMPANIJAMA

Abstract

U savremenom poslovnom okruženju, wellbeing zaposlenih i održivi razvoj postaju ključni faktori uspjeha i konkurentnosti preduzeća. Ovaj rad istražuje sinergiju između holističkog menadžmenta i marketinških strategija u kontekstu promovisanja wellbeing-a kao integralnog dijela održivog poslovanja. Kroz teorijski pregled principa wellbeing-a, održivog razvoja i njihovog međusobnog uticaja, rad analizira načine na koje menadžment i marketing zajednički doprinose stvaranju pozitivne organizacione kulture, poboljšanju radnog okruženja i jačanju brenda. Poseban fokus stavljen je na ulogu lidera i efektivnu komunikaciju vrijednosti wellbeing-a, kao i na primjere uspešnih praksi iz savremenih kompanija koje integrišu ove principe. Zaključak naglašava da je integracija wellbeing-a i održivosti kroz sinergijski pristup menadžmenta i marketinga neophodna za dugoročni razvoj i društvenu odgovornost modernih organizacija. Wellbeing postaje jedan od najvažnijih faktora uspjeha savremenih kompanija. Dobrobit radnika, koja obuhvata njihovo fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje, direktno utiče na produktivnost i kreativnost na poslu. Kompanije koje aktivno ulažu u programe i politike koje podržavaju wellbeing stvaraju pozitivno radno okruženje, smanjuju odsustvo zaposlenika, a istovremeno povećavaju lojalnost i zadovoljstvo radnika. Wellbeing je važan i za reputaciju firme – savremeni potrošači i partneri sve više cijene kompanije koje pokazuju društvenu odgovornost i brigu o svojim zaposlenicima. Ulaganje u wellbeing nije samo etički ispravno, već predstavlja i pametnu poslovnu strategiju koja doprinosi održivom rastu i konkurentskoj prednosti na tržištu. Cilj rada jeste pokazati da je primjena wellbeing alata neizostavan poces za uspjeh kompanije i zdravlje zaposlenih.